Avdelingsdirektør

# **Avdelingsdirektør**

Ønsker du å lede avdelingen for Stab og operasjoner ved FPVS?

Stillingstittel

Avdelingsdirektør

Ansettelse

Fast

Startdato

Avdeling

Forsvarets personell- og vernepliktssenter

Sted

Hamar

Søknadsfrist

12. apr. 2026

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premisser for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølging av veteraner fra internasjonale operasjoner. FPVS er lokalisert på 37 ulike tjenestesteder i landet, med ledelsen lokalisert på Hamar.

Stabs- og operasjonsavdelingen (SOA) har ansvar for operasjonell HR i Forsvaret og FPVS sine stabsfunksjoner i krise, krig og fred. Avdelingen løser oppgaver innen lederstøtte, sikkerhet, kommunikasjon, personell, strukturutvikling, materiell, logistikk, virksomhetsstyring, samt plan- og øvingsvirksomhet.

Som avdelingsdirektør i SOA vil du ha en sentral rolle i strategisk ledelse og utvikling av avdelingen og du vil på vegne av sjef FPVS ivareta virksomhetsstyringen og arbeidsgiveransvaret i FPVS, i tillegg til arbeidsgiveransvaret for norske enheter i utlandet og for de sentrale tillitsvalgte i Forsvaret som ikke er lagt inn under andre driftsenheter (DIF). Du vil også ha ansvar for å lede og koordinere kommunikasjon og informasjon internt og eksternt innen utøvende HR, og sikre effektiv organisering, ressursutnyttelse og kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser for å støtte FPVS’ overordnede mål.

Avdelingsdirektør SOA er direkte underordnet sjef FPVS og har lederansvar for 7 seksjonssjefer og 1 sjefssersjant i Stab og operasjoner.

- ### **Arbeidsoppgaver**

- Ivareta virksomhetsstyringen og arbeidsgiveransvaret på vegne av sjef FPVS, både for organisasjonen som helhet og for norske enheter i utlandet. Dette innebærer ansvar for personalforvaltning og kompetanseutvikling for å bygge en bærekraftig og robust organisasjon.
- Oppfølging av medarbeidere, tilrettelegging for faglig og personlig utvikling, og sikre et godt arbeidsmiljø gjennom tydelig kommunikasjon og motiverende lederskap.
- Koordinere ressursbruk og driftsoppgaver ved å disponere personell-, økonomi- og materiellressurser på en måte som sikrer effektivitet og måloppnåelse.
- Ansvar for å opprettholde en tydelig, effektiv og målrettet kommunikasjonsflyt både internt og eksternt, der du samhandler med Forsvarets ledelse, arbeidstakerorganisasjoner og andre nøkkelaktører.
- Planlegge, gjennomføre og koordinere nødvendige tiltak i beredskapsarbeid i henhold til FPVS’ planverk.
- Ansvar for å sikre at FPVS opererer i tråd med gjeldende lover og regelverk, herunder personvernforordningen (GDPR), og at nødvendige retningslinjer blir implementert og fulgt opp.

Det pågår en organisasjonsutviklingsprosess i avdelingen. Det må derfor påregnes at avdelingens og stillingens ansvarsområde og oppgaver kan bli noe endret. Mer informasjon om dette vil bli gitt på intervju.

- ### **Kvalifikasjoner**

- Universitets eller høgskoleutdanning på høyere nivå/Mastergrad eller minimum 5 års høyere utdanning i relevant fagområde.
- *Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Denne må dokumenteres.*
- Relevant ledererfaring fra større virksomheter.
- Relevant arbeidserfaring relatert til stillingens arbeidsoppgaver.
- Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
- Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET (H/NS).

**Legg ved attester som dokumenterer arbeids- og ledererfaring, samt vitnemål for minimum 5 års høyere relevant utdanning når du søker.**

**Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.**

**Ønskelige kvalifikasjoner:**

- Erfaring fra Forsvarssektoren
- Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk i staten
- Ledererfaring med personell og eller økonomiansvar
- God digital forståelse av systemer og prosesser
- Kunnskap om totalforsvaret og verneplikten
- Erfaring fra partssamarbeid med tillitsvalgte, hovedverneombud og arbeidstakerorganisasjoner
- Erfaring som beslutningstaker på høyt nivå

- ### **Personlige egenskaper**

- Gode samarbeidsevner
- Ha gode kommunikasjons- og forhandlingsevner
- Ha sterke lederegenskaper med evne til å inspirere og motivere
- Utvise trygghet i dine beslutninger som bygger tillit i avdelingen
- Ha evne til å håndtere stress og kompleksitet
- Ha helhetsoversikt i et strategisk og løsningsorientert perspektiv
- Være god på mellommenneskelige relasjoner med evne til å lytte og vise interesse for hva medarbeiderne jobber med
- Evne å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og en ønsket kultur gjennom bl.a å fremme mangfold og inkludering

- ### **Vi tilbyr**

**Du er en del av noe større enn deg selv.** Forsvaret sikrer forsvarsevne for vår trygghet
**Spennende arbeidsoppgaver:** Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med utfordrende og varierte lederoppgaver
**Arbeidsmiljø:** Tett samarbeid med dyktige kolleger i et godt innovativt og inspirerende arbeidsmiljø
**Fleksibilitet:** Mulighet for fleksibel arbeidstid og gratis parkering
**Velferd:** Gode pensjons- og velferdsordninger, inkludert mulighet for trening i arbeidstiden.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som avdelingsdirektør SKO 1060, pt, kr. 871.600 - 970.600 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen er plassert på særavtale for ledende personell i Forsvaret (kr 190.000/år). Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

- ### **Om arbeidsgiver**

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål **må** legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.



### **Jann Millnar Eggen**

NK FPVS

Telefon: 45056306

### **Svenn Egil Grøtte**

Sjef FPVS

Telefon: 90572482

### **Jostein Borkhus**

fung. sjef stab og operasjoner

Telefon: 41408383



## **Forsvaret som arbeidsgiver**

- ### **Dette ser vi etter**

##### **Våre kjerneverdier**

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

##### **Trenger kompetanse fra mange fagfelt**

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

- ### **Søknadsprosessen**

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

##### **Grundige vurderinger**

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

##### **Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen**

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

#### **Sikkerhetsklarering**

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

#### **Offentlig søkerliste**

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

##### **Utvidet søkerliste**

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

- ### **Ansattgoder**

##### **Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.**


- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
To timer trening i arbeidstiden per uke.

Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.