# **Avdelingssjef Dataplattform**
Vil du være avdelingssjef i et av landets mest spennende teknologimiljøer?
Stillingstittel
Avdelingssjef Dataplattform
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Cyberforsvaret
Sted
Kolsås
Søknadsfrist
11. nov. 2026
Forsvaret styrker sine digitale kapabiliteter, og har etablert en slagkraftig enhet, Cyberforsvarets IT avdeling, CIT. Her har vi samlet de største og viktigste kompetansemiljøene innenfor teknologiområdet, med tunge fagmiljøer innenfor infrastruktur, plattformer, data, beslutnings-støtte systemer og virksomhets-styring. Her jobbes det i tverrfaglige team, med ressurser både fra teknologi og den operative organisasjonen.
CIT er sentral i Forsvarets digitale transformasjon med satsning på data og KI. Dette er en unik mulighet til å lede utviklingen av å realisere Forsvarets datasentriske arkitektur (FDSA). Dette strategiske målbildet bygger på tre grunnpilarer for å sikre et datadrevet forsvar. Dataplattformen skal sikre nasjonal suverenitet og kontroll, tilby datastyring og utnyttelse på tvers av enheter og IT-systemer, samt tilby enhetlig begrepsapparat og autonome operasjoner. Samlet sett er dette offensive krav med et reelt behov, og Forsvaret trenger de beste for å realisere dette. Se gjerne strategien på https://www.forsvaret.no/om-forsvaret/digital-transformasjon-i-forsvaret.
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no
CIT søker en drivende og visjonær avdelingsleder som vil ta eierskap til å bygge opp og lede en helt ny underavdeling i CIT Datatjenester, Dataplattform. Dette er en unik mulighet til å forme, utvikle og sette retning fra dag én. Som avdelingssjef i den nyopprettede underavdelingen Dataplattform vil du jobbe i et spennende og utfordrende fagmiljø bestående av både sivilt og militært personell. Fokusområder for stillingen vil være å bygge opp, lede og utvikle avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende avtaler og krav. Stillingsinnehaver vil være en del av ledergruppen i avdelingen Datatjenester, og rapporterer direkte til leder Datatjenester.
Arbeidssted er Kolsås i Bærum, men lokalisering på Lysaker kan også være aktuelt som følge av nye lokaler.
- ### **Arbeidsoppgaver**
- Lede og utvikle avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende behov og forventninger
- Personalansvar
- Operativ ledelse av avdelingens fagområder
- Sikre tett dialog med brukermiljø og oppdragsgivere
- Sikre effektiv gjennomføring av utviklingsaktiviteter
- Koordinere roller og oppgaver, og prioritere ressurser i avdelingen
- Iverksette korrektiver og rapportere i linjen ved kvalitetsbrist og avvik
- ### **Kvalifikasjoner**
- Bachelorgrad eller tilsvarende utdanningsnivå innen relevant fagområde
- Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
- Minimum 5 års relevant ledererfaring, herunder endringsledelse
- Erfaring med personalledelse og tverrfaglig samarbeid
- Erfaring med å organisere arbeid med å realisere dataplattform og forstå data-verdikjeder
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
- Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se http://www.nsm.no
Ønskelige kvalifikasjoner:
- Høyere relevant utdanning på masternivå innen relevant fagområde
- Ledererfaring fra tilsvarende driftsmiljø
- Grunnleggende ITIL forståelse og sertifisering
- God forståelse og interesse for forsvarssektoren og NATO
- Forståelse for å organisere utvikling av semantikk, ontologi og datakvalitet
- Erfaring med utvikling av dataprodukter og datakatalog
- Erfaring med arkitektur og løsningsmønstre for skalerbar og robust dataplattform
- Erfaring fra offentlig sektor, forsvar, sikkerhetskritiske miljøer eller større IT-organisasjoner
Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler og at du identifiserer deg med våre kjerneverdier respekt, mot og ansvar.
Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner.
Legg ved attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT). Godkjenning må dokumenteres.
- ### **Personlige egenskaper**
Vi søker deg som:
- Vektlegger tillitsbasert ledelse
- Gjennom eget lederskap inspirerer til utvikling av avdelingen og måloppnåelse
- Evner å lytte til, motivere og engasjere både kollegaer og medarbeidere
- Er engasjert, handlekraftig, og har evne til helhetstenkning
- Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
Vi ser etter deg som ønsker å jobbe som leder for dyktige medarbeidere i et høykompetent fagmiljø. Vi benytter smidig utvikling med kontinuerlig forbedring, og løsningene tas frem i tett samarbeid med brukermiljøene og norske og internasjonale leverandører. Vi trenger deg som samarbeider og kommuniserer godt, og som kan bekle rollen som avdelingssjef. Du er systematisk og selvstendig og har integritet. Du tar initiativ, tenker helhet og skaper fremdrift og resultater.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
- ### **Vi tilbyr**
- En spennende arbeidshverdag i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljøer
- Fleksibel arbeidstid
- Tilgang til bedriftshelsetjeneste
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger
- Mulighet for trening i arbeidstidenStillingen lønnes som underdirektør stillingskode 1059, kr 1 000 000 - 1 150 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
- ### **Om arbeidsgiver**
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.
Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.
I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.
Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål **må** legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.
Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.
### **Ødegård, Richard Lorang**
Sjefssersjant CIT
Telefon: 488 84 540
### **Tormod Jonassen**
Sjefsarkitekt
Telefon: 924 22 225
### **Karina Bjørnøy Dørheim**
Rådgiver, LHH
Telefon: 910 00 807
## **Forsvaret som arbeidsgiver**
- ### **Dette ser vi etter**
##### **Våre kjerneverdier**
Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.
Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.
##### **Trenger kompetanse fra mange fagfelt**
Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.
Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.
- ### **Søknadsprosessen**
Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.
##### **Grundige vurderinger**
Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.
Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.
##### **Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen**
Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.
Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.
#### **Sikkerhetsklarering**
Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.
Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.
#### **Offentlig søkerliste**
Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.
Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.
##### **Utvidet søkerliste**
Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.
- ### **Ansattgoder**
##### **Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.**
- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
To timer trening i arbeidstiden per uke.
Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.
