## **Om stillingen**

**Vil du være med på å forme fremtidens tjenester for barn, unge og voksne i Trondheim kommune?**

Er du en engasjert, utviklingsorientert og trygg leder som brenner for å skape et likeverdig opplæringstilbud og inkluderende oppvekstvilkår? Har du et sterkt engasjement for fagutvikling og tverrfaglig samarbeid, og ønsker å bruke din kompetanse til å gjøre en reell forskjell? Da er du den vi søker etter.
Vi er i en spennende utviklingsfase og søker enhetsleder til en nyopprettet lederstilling innen virksomhetsområdet **Mestring og inkludering.**

Byrådsområde Oppvekst og utdanning (OU) i Trondheim kommune består i dag av virksomhetsområdene barnehage, skole samt mestring og inkludering. Virksomhetsområde Mestring og inkludering består av: **Pedagogisk-psykologisk tjeneste** (PPT) fordelt på fire avdelinger 0-16 år samt **PPT for voksne** som egen avdeling. I tillegg har virksomhetsområdet avdeling **Dagskolen** med skoleteam. Hver av disse avdelingene har egen avdelingsleder. Fra januar 2027 vil virksomhetsområdet i tillegg ha ansvar for et spisskompetent **logopedteam** på åtte personer som blir organisert som et faglig team direkte under enhetsleder. Fra januar 2027 vil det være totalt rundt 100 ansatte under enhetsleder. Kommunalsjef har i tillegg en **stab** på 10 medarbeidere.
PP-tjenesten er i dag samlokalisert med Barne- og familietjenesten (BFT) på de fire bydelene, Dagskolen er lokalisert på Lade, og logopedteamet er lokalisert ved Trondheim voksenopplæringssenter (TROVO). Som enhetsleder vil du ha en nøkkelrolle i å sikre god koordinering og samhandling innen enheten.

Det forventes at du er tilgjengelig og synlig ved de ulike lokasjonene for avdelingene. Du vil være et viktig bindeledd mellom hjelpetjenester, skoler, barnehager og andre samarbeidspartnere på kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå.
Alle ledere i oppvekst og utdanning og Barne- og familietjenesten har et felles ansvar for samarbeid og oppdrag i kommunens oppvekstområder.

Som enhetsleder har du det overordnede fag-, personal- og økonomiansvaret for enhetens tjenesteområder. Du skal sikre riktig kvalitet i tjenestene, utøve god nærledelse og påse at all saksbehandling skjer i tråd med forvaltningsloven.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Du vil rapportere til kommunalsjef Mestring og inkludering.

## **Nøkkelinformasjon**

Søknadsfrist:

09.08.2026

Arbeidsgiver:

Trondheim kommune

Sted:

Trondheim

Stillingstittel:

Enhetsleder

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

5151664679

Del på XDel på Facebook

## **Arbeidsoppgaver**

- **Ledelse og økonomi**: totalansvar for fag, personal og resultatorientert økonomistyring for enheten.
- **Kultur og arbeidsmiljø**: videreutvikle et stabilt og utviklingsorientert fagmiljø preget av psykologisk trygghet, høy takhøyde og kontinuerlig læring.
- **Nærledelse**: utøve synlig og god ledelse for ansatte med kontorsted spredt på ulike lokasjoner i kommunen.
- **Strategisk utvikling**: drive tjenesteutvikling og implementering i tråd med nasjonale retningslinjer og kommunale planer.
- **Samhandling og brobygging**: fremme tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid for å skape helhetlige tjenester for innbyggerne.
- **Virksomhetsstyring**: jobbe nært sammen med kommunalsjefen, bidra til helhetlig fagutvikling og sikre byomfattende løsninger i tjenesteutviklingen.
- **Partssamarbeid**: sikre et velfungerende partssamarbeid og reell medbestemmelse på enheten.

## **Kvalifikasjoner og kompetansekrav**

- Dokumentert ledererfaring
- Relevant utdanning på masternivå innen spesialpedagogikk, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende
- Fagkompetanse innen PPTs arbeidsområder og oppvekstfeltet generelt
- God kjennskap til og erfaring med relevant lovverk (for eksempel opplæringsloven, barnehageloven, forvaltningsloven og velferdstjenestelovgivningen)
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har:

- Formell lederutdanning
- Erfaring fra endrings-, omstillings- og utviklingsarbeid
- Erfaring med økonomistyring og budsjettansvar i offentlig sektor
- Veilederkompetanse og god digital forståelse

## **Personlige egenskaper**

Vi søker en trygg og synlig leder som evner å engasjere og skape oppslutning om felles mål.



- Relasjonell og tillitsbasert: Du har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bygger sterke relasjoner til både ansatte, samarbeidspartnere og innbyggere.
- Strategisk og helhetstenkende: Du er målrettet, strukturert og evner å se det store bildet.
- Modig og iverksettende: Du er løsningsfokusert, innovativ og har stor gjennomføringskraft i endringsprosesser.
- Tydelig og fleksibel: Du kommuniserer retning med autoritet, samtidig som du er lyttende og åpen for nye perspektiver.

Personlig egnethet vil bli sterkt vedlagt i prosessen.

## **Vi tilbyr**

- Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere
- En spennende og sentral lederstilling med store utviklingsmuligheter i en fremtidsrettet kommune.
- En engasjert, motivert og høyt kompetent avdelingsledergruppe.
- Høy grad av selvstendighet, myndighet og innflytelse i strategiske veivalg.
- Lederstøtte fra virksomhetsområdet og sentrale støttetjenester
- Lederutviklingsprogram - Lederløftet
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
- Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar



## **Adresse:** **Kongens gate 87, 7012 Trondheim, Norge**

## **Kontaktinformasjon**

**Anne Karin Veisetaune**

Kommunalsjef mestring og inkludering

Telefon: +47 99708701

**LinkedIn-profil**

**Paal Terje Wiig**

Seniorrådgiver lederrekruttering

Telefon: +47 95828731

**LinkedIn-profil**



## **Om arbeidsgiveren**

**Trondheim kommune**

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.