Her er du
FINN/Jobb/Søk/Vestfold/Sandefjord
HR-rådgiver
Signo Vivo
- Frist 03.05.2026
- Ansettelsesform Fast
HR-rådgiver ressursstyring og systemer
Vil du ha ansvar for et utviklingsløft i Signo Vivo?
Stiftelsen Signo er i utvikling og har satset på ressursstyring. I 2022 startet vi arbeidet med å profesjonalisere ressursstyring og turnusplanlegging - fra et fragmentert systemlandskap til en helhetlig og bærekraftig modell. Nå søker vi en HR-rådgiver som får fagansvar for systemer og ressursstyring og som skal ta en sentral rolle videre i dette utviklingsarbeidet.
Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å ha stor påvirkning, drive tverrfaglig utvikling og skape konkrete forbedringer i arbeidsmiljø, kvalitet og ledelse.
Hva du skal skape - og hvorfor det betyr noe
Signo Vivo Startet Arbeidet Med Heltidskultur i 2022. Arbeidet Er Godt i Gang, Og Målet Videre Er å Etablere Én Felles, Effektiv Og Bærekraftig Praksis På Tvers Av Organisasjonen. Dine Bidrag Vil Gi Tydelige Resultater
- Bedre arbeidsmiljø - lavere sykefravær og redusert turnover.
- Bærekraftig økonomisk drift - god ressursutnyttelse basert på store, faste stillinger.
- Økt kvalitet - bedre bruk av kompetanse og riktigere bemanning.
- Heltidskultur - sentral rolle i organisasjonens satsing på heltid.
Dine hovedoppgaver
Stillingen rapporterer til HR-leder.
**Prosjektledelse og implementering**
- Prosjektansvar for innføring og videreutvikling av systemer på HR-området.
- Koordinere arbeid mellom ledere, ansatte og tekniske fagmiljøer.
**Faglig eierskap og utvikling**
- Utvikle, forankre og implementere en enhetlig arbeidstidspolicy og turnusprosess.
- Sikre at planlagte turnuser er helsefremmende og i tråd med lov og avtaleverk.
- Bidra i utvikling av lokale avtaler og gi ledere støtte i arbeidstidsrelaterte spørsmål.
- Utarbeide og gjennomføre opplæring for ledere og ansatte innen arbeidstid, heltidsstrategi og ressursstyring.
**Data, analyse og kontinuerlig forbedring**
- Ansvar for HR- og ressursstyringsanalyser som gir beslutningsstøtte.
- Følge opp evalueringer, avvik, etterlevelse og gevinstrealisering.
- Lede forbedringsinitiativer innen ressursstyring, kultur og HR-prosesser.
**Systemansvar og HR-operativ støtte**
- Systemansvar for relevante HR-løsninger.
- Bidra i andre relevante HR-oppgaver.
- Lederstøtte i HR-faglige problemstillinger.
**Samarbeid og forankring**
- Tett samarbeid med ledere, IT og økonomi
- Aktiv bidragsyter i HR-teamet og pådriver for godt samarbeid på tvers av organisasjonen.
Vi tilbyr
- En nøkkelrolle i et strategisk og viktig utviklingsarbeid
- Stor grad av autonomi og påvirkningsmulighet
- Et kompetent og støttende HR-miljø
- Variert og meningsfull arbeidshverdag
- Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
Vi ser etter deg som har
- Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende
- God forståelse for lov og avtaleverk innen arbeidstid og turnus
- Erfaring med utvikling og implementering av strategier, prosesser og/eller systemer
- Erfaring innen ressursstyring, turnusplanlegging og/eller HR-systemer
- Solid organisasjonsforståelse, god prosesskompetanse og evne til å bygge tillit
- Strategisk blikk kombinert med sterk gjennomføringskraft
Personlige egenskaper
- Analytisk
- Evner å omsette komplekse problemstillinger til konkrete anbefalinger og tiltak
- Strukturert
- God til å bygge og opprettholde relasjoner
- Evne til å tenke strategisk og helhetlig.
Annet
Signo er en flerspråklig og flerkulturell arbeidsplass, og vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere, uavhengig av bakgrunn, til å søke. Personer med tegnspråkkompetanse eller kompetanse på alternativ og supplerende kommunikasjon oppfordres til å søke. Om du ikke har kjennskap til dette fra før tilbys god opplæring da alle medarbeidere hos oss må kunne kommunisere på tegnspråk og/eller andre kommunikasjonsformer på det nivået brukers behov og dine oppgaver ellers krever.
Stillingen er underlagt prøvetid og gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse. Lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom Virkes Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester mv. Fra bruttolønn trekkes 2 % pensjonsinnskudd. Ut over dette har vi gode pensjonsvilkår gjennom hybridpensjon i Sparebank1 for alle ansatte og pensjonssparing i KLP for sykepleiere.
For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt.
Ferdigheter
AI-generert
- Administrere HR Personalsystem
- Alternativ og supplerende kommunikasjon
- Analysere data
- Arbeidsmiljøloven (Norge)
- HR prosesstyring
- HR-rapportering
- Implementering av systemer
Om arbeidsgiveren
Signo er en landsdekkende ideell, diakonal stiftelse med ni ulike virksomheter. Vi har over 1300 ansatte og gir tegnspråklige tjenester til døve/hørselshemmede og døvblinde innen helse, velferd, arbeid, opplæring og kompetansesentertjenester. Vi har tilbud i Vestfold, Oslo, Bergen og Trondheim.
Signo Vivo er en to-språklig arbeidsplass med over 550 ansatte og er lokalisert i Sandefjord. Signo Vivo yter bo- og omsorgstilbud til voksne med utviklingshemming og/eller andre utfordringer knyttet til funksjonsevne, og som i tillegg er døve/hørselshemmede eller døvblinde. Signo Vivo har tjenestemottakere fra hele landet og har avtale med den enkeltes hjemkommune.
- Sektor: Privat
- Sted: Andebu, 3158 Andebu
- Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering, Prosjektledelse
Nøkkelord
Systemansvar, Prosjektansvar, Turnusplanlegging, Ressursstyring, HR-rådgivning
(1/4)
Spørsmål om stillingen
- Kontaktperson: Line Fjelddalen Eik
- Stillingstittel: HR leder
- Mobil: 99 12 60 03
Send meldingSend SMS
- Bli kjent med - SIGNO VIVO -
- Hjemmeside
515 følger dette firmaet
- SIGNO VIVO -
SIGNO VIVO
Flere stillinger Pil til høyre
- Signo Vivo på Facebook Firkant med pil som peker oppover mot høyre
- Signo Vivo på Instagram Firkant med pil som peker oppover mot høyre
Hjemmeside
Firmaets beliggenhet
Andebu, 3158 Andebu
Annonseinformasjon
- FINN-kode 460091019
- Sist endret 16.4.2026, 08:43
Rapporter annonse
