Stillingsbeskrivelse
Vi i Yara er en del av et globalt nettverk, og samarbeider på en lønnsom og ansvarlig måte for å løse noen av verdens viktigste utfordringer - ressursknapphet, matmangel og miljøforandringer.
**Om enheten**
Yara Glomfjord er en viktig del av produksjonssystemet til Yara International ASA. Yara Glomfjord, som er en enhet i datterselskapet Yara Norge AS, er den nordligste mineralgjødselfabrikken i verden, og ligger innerst i Glomfjorden, 145 km sør for Bodø.
Ved fabrikkanleggene våre framstilles salpetersyre og mineralgjødsel. Vi produserer over 800.000 tonn mineralgjødsel pr. år.
**Vi har ledige læreplasser i produksjonsteknikkfaget fra 1. september 2026.**
**Vi ønsker lærlinger som**
- er motiverte med interesse for fagene
- har evne til å vise initiativ
- fullført og bestått Vg2 (eller er elever på Vg2 med eksamen våren 2026)
**Vi tilbyr**
- en lærebedrift som har lang erfaring med lærlinger, og gir fagopplæring av høy standard
- interessante arbeidsoppgaver i et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø
- gode lønns- og arbeidsvilkår
- mulighet for sommerjobb før oppstart
Etter endt læretid og bestått fagbrev vil du være en attraktiv fagarbeider for fremtidige ledige stillinger hos oss, eller hos annen arbeidsgiver.
**Kontaktinformasjon**
Håkon Mathias Sandberg, HR Coordinator, 915 91 046
Sissel Norum, Material Handling Manager, 902 73 461
**Søknadsfrist**
Vi behandler søknader og inngår avtale om læreplass fortløpende. Det oppfordres derfor til å søke snarest mulig og senest innen 28. februar 2026
**Kunnskap vokser gjennom forskjeller**
Yara er opptatt av å skape et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø og er stolt av å være en arbeidsgiver som fokuserer på like muligheter i arbeidslivet. Vi mener at det å fokusere på likestilling og mangfold (D&I) ikke bare er det rette, men også det smarte å gjøre. For å oppnå dette har Yara fast forankret mangfold og inkludering i vår bedriftsstrategi og har mer enn 400 ambassadører over hele verden involvert i et mangfold og inkluderingsnettverk.
Som en del av rekrutteringsprosessen, hvor tillatt av lokal lovgivning, kan vi gjennomføre referense- og bakgrunnssjekk. Dette vil kun bli gjennomført hvor det er vurdert nødvendig grunnet stillingens natur. Kandidater vil bli informert av HR før noen referanse- eller bakgrunnssjekker blir initiert.
