Una causa legale sulla ricostruzione di carriera del personale ATA, in particolare per il passaggio da Collaboratore Scolastico ad Assistente Amministrativo.
A cura di Carlo Maria Giordana
26 giugno 2024 09:11
Sentenza
Lavoro
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Il caso in esame riguarda una causa legale sulla
**ricostruzione di carriera**
del personale
**ATA**
, in particolare per il passaggio da
**Collaboratore Scolastico**
ad
**Assistente Amministrativo**
. La sentenza del
**Tribunale di Foggia**
n. 719/2024 del 08-02-2024 ha stabilito che il
**Ministero**
deve rispettare la scelta più favorevole al dipendente, tra
**temporizzazione**
e
**ricostruzione di carriera**
.
Sentenza ricostruzione carriera del Personale ATA: riferimenti normativi sulla temporizzazione
Il
**Tribunale**
ha osservato che la problematica della
**temporizzazione**
è stata più volte esaminata dalla magistratura, sia ordinaria che contabile, oltre che dalla
**Corte di Giustizia Europea**
. In particolare, è stato sottolineato che penalizzare il dipendente con il meccanismo della
**temporizzazione**
è illegittimo.
La
**Corte di Cassazione**
, nella sentenza del 6 maggio 2016 n. 9144, ha censurato la prassi del
**Ministero dell’Istruzione**
di applicare la
**temporizzazione**
per il personale docente, riconoscendo il diritto alla
**ricostruzione integrale della carriera**
. Questo principio è stato esteso anche al personale amministrativo, sottolineando che la professionalità del personale
**ATA**
a termine non differisce da quella del personale di ruolo.
Temporizzazione e riconoscimento del servizio pre-ruolo: le sentenze precedenti e l'obbligo per il MiM
Il
**Tribunale di Foggia**
ha ribadito che i meccanismi della
**temporizzazione**
e del
**riconoscimento del servizio pre-ruolo**
sono alternativi e non complementari. Il dipendente ha il diritto di optare per la soluzione più favorevole, in linea con una lettura costituzionalmente orientata che riconosce i servizi pregressi di ruolo.
Sentenze come quella del
**Tribunale di Trapani**
del 29/03/2019 hanno evidenziato che non vi sono ragioni oggettive per un trattamento differenziato del personale
**ATA**
assunto a tempo determinato rispetto a quello a tempo indeterminato. La giurisprudenza ha costantemente affermato il diritto del lavoratore di scegliere il sistema più vantaggioso tra
**temporizzazione**
e
**ricostruzione di carriera**
.
Il
**Ministero**
deve quindi rispettare la scelta del lavoratore, permettendo al dipendente di optare per il sistema più favorevole, basato su simulazioni anticipate dello sviluppo degli scaglioni di anzianità.
La questione della 'sterilizzazione economica' del 2013
Il
**Tribunale di Foggia**
ha chiarito che l'anno 2013, sebbene soggetto a
**sterilizzazione economica**
, non incide sull’anzianità di servizio ma solo sulla progressione economica.
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