# **Seksjonssjef Tjenesteintegrasjonsseksjonen (2.gangs utlysning)**
Vil du lede etableringen av tjenesteintegrasjon i Cyberforsvaret?
Stillingstittel
Seksjonssjef Tjenesteintegrasjonsseksjonen (2.gangs utlysning)
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Cyberforsvaret
Sted
Fåberg
Søknadsfrist
23. nov. 2026
Cyberforsvarsstaben (CST) skal omsette strategiske føringer og målsettinger, samt gjennomføre oppdrag, tiltak og strategiske initiativ gitt fra høyere nivå. Cyberforsvarets stab har ansvar for ledelse, styring og utvikling av Cyberforsvarets virksomhet. CST støtter også underliggende avdelinger på flere områder med kompetanse og kapasitet.
IKT-ledelsesavdelingen støtter, styrer og kravstiller produksjonsavdelingene i Cyberforsvaret innenfor avtaleforvaltning, tjenesteintegrasjon, og behov- og investeringsstyring.
Tjenesteintegrasjon er limet som binder mange leverandører sammen til én sømløs leveranse. Når interne fagmiljøer, eksterne leverandører og en ekstern tjenesteintegrator skal spille på samme lag, er det TI-seksjonen som sikrer at helheten henger sammen. Tjenestene leveres som lovet, ansvaret er tydelig, og Cyberforsvaret og kundene får mest mulig ut av hver leveranse.
Tjenesteintegrasjon etableres i Cyberforsvaret, og som Seksjonssjef får du en sentral rolle i å bygge dette opp fra grunnen.
Arbeidssted er Jørstadmoen, men det kan legges til rette for fast arbeidssted ved en av Cyberforsvarets andre lokasjoner i Oslo eller Kolsås.
- ### **Arbeidsoppgaver**
- Lede etableringen og oppfølgingen av tjenesteintegrasjon i Cyberforsvaret, herunder oppfølging av ekstern tjenesteintegrator
- Personalledelse
- Mål- og resultatoppfølging
- Følge opp og påse at oppdrag løses i henhold til plan
- Rapportere på status og måloppnåelse vurdert mot konsekvenser
- ### **Kvalifikasjoner**
- Master eller tilsvarende utdanningsnivå innen relevant fagområde, eksempelvis ledelse, samfunnsfag, ingeniør/data, informatikk eller sikkerhet
- Annen relevant utdanning og lang erfaring innenfor fagområdet kan etter vurdering kompensere for utdanningskravet
- Minimum 5 års relevant erfaring
- Erfaring med forretningsutvikling, med spesielt fokus på teknologi og digitalisering
- Ledererfaring fra privat eller offentlig virksomhet
- Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
- Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
Ønskelige kvalifikasjoner
- Relevant erfaring med tjenesteintegrasjon
- Kjennskap til Forsvaret og forsvarssektoren
- Prosjekterfaring
- Kjennskap til produktorientering og prosjektutvikling som arbeidsmetodikk
- ### **Personlige egenskaper**
- Analytiske ferdigheter og evne til å omsette innsikt til konkrete handlinger
- Handlekraftig og strukturert
- Jobber planmessig med en helhetlig tilnærming
- Initiativrik med interesse for digitalisering
- God evne til å jobbe både selvstendig og som del av en gruppe
CV, attester og vitnemål må legges ved når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen
- ### **Vi tilbyr**
- Fleksibel arbeidstid
- Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø
- Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
- Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)
Du vil få lønn som seksjonssjef stillingskode 1211, kr 850 000 – 1 050 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
- ### **Om arbeidsgiver**
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.
Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.
I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.
Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål **må** legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.
Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.
### **Øien, Helge Karsten**
Avdelingsdirektør
Telefon: 969 00 670
## **Forsvaret som arbeidsgiver**
- ### **Dette ser vi etter**
##### **Våre kjerneverdier**
Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.
Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.
##### **Trenger kompetanse fra mange fagfelt**
Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.
Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.
- ### **Søknadsprosessen**
Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.
##### **Grundige vurderinger**
Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.
Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.
##### **Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen**
Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.
Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.
#### **Sikkerhetsklarering**
Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.
Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.
#### **Offentlig søkerliste**
Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.
Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.
##### **Utvidet søkerliste**
Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.
- ### **Ansattgoder**
##### **Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.**
- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
To timer trening i arbeidstiden per uke.
Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.
