**Om stillingen**
Vil du bidra til å utvikle menneskene som utvikler kunnskapen? Ved NTNU er våre ansatte vår viktigste ressurs, og evnen til å rekruttere, utvikle og beholde sterke fagmiljøer er avgjørende for universitetets samfunnsoppdrag.
Vi søker en erfaren og utviklingsorientert seniorrådgiver som vil bidra til å videreutvikle vårt arbeid med karriere- og kompetanseutvikling. Hos oss får du en sentral rolle i å utvikle og koordinere tiltak og systematikk på tvers av hele NTNU, i tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og ansatte.
Du blir en del av et kompetent og samarbeidsorientert fagmiljø bestående av kunnskapsmedarbeidere som leverer tjenester for kunnskapsmedarbeidere. Seksjonens ansvarsområder er kompetanse- karriere og lederutvikling, mobilitet og internasjonalisering, system og analyse, samt arbeidsgiverpolitikk og medbestemmelse. Faggruppen er organisert som et stort team med flere mindre team, der vi er avhengige av hverandres kompetanse for å lykkes. Hos oss møter du engasjerte kollegaer, høy faglig kvalitet og en kultur preget av deling, læring og samarbeid på tvers av fagområder.
Vi ser etter deg som liker å kombinere strategisk utviklingsarbeid med praktisk, operativ gjennomføring. Som seniorrådgiver vil du drive og støtte utviklingsprosesser, både selvstendig og sammen med kollegaer på tvers av fagområder og organisatoriske enheter.
Din nærmeste leder vil bli avdelingsleder for faggruppe for kompetanse- karriere- og lederutvikling i seksjon HR NTNU, og ditt arbeidssted er i Trondheim.
Hvordan er det å jobbe hos oss
Anja Sterten forteller litt om seg selv som leder og litt om faggruppa du kan bli en del av
**Hva går jobben ut på?**
- Videreutvikle systematikk for kompetanse- og karriereutvikling
- Utvikle, planlegge, gjennomføre og evaluere ulike kompetanse- og karriereutviklingstiltak for ulike interne målgrupper
- Lede og fasilitere endrings- og utviklingsprosesser innen faggruppens ansvarsområder på tvers i organisasjonen
- Samarbeide med, være rådgiver og bistå ledere og medarbeidere på alle nivåer i organisasjonen innen kompetanse- og karriereutvikling
- Noe utrednings- og saksforberedelse innen kompetanse- og karriereutvikling
- Bidra inn i ulike faglige nettverk, nasjonalt og internasjonalt
- Å bidra inn i andre oppgaver innen avdelingens ansvarsområder ved behov
**Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?**
- Utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende masternivå. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet.
- Minimum fem års erfaring fra komplekse organisasjoner
- Erfaring fra arbeid med kompetanse- og karriereutvikling
- Erfaring med å lede og gjennomføre prosesser og utviklingsarbeid
- Meget gode muntlige og skriftlige ferdigheter innen norsk og engelsk
**Det en fordel om du har**
- God kompetanse innen læringsdesign og læringsmetodikk
- Gode pedagogiske ferdigheter
- Erfaring fra å ha anvendt HR-analyser i ditt arbeid
- God digital kompetanse
- Noe erfaring fra offentlig sektor
**Personlige egenskaper**
For å lykkes i rollen må du være trygg i en selvstendig rolle. Du arbeider strukturert, er analytisk, tar ansvar og følger opp det du setter i gang. Du kommuniserer tydelig og respektfullt, også i krevende saker med ulike interesser og perspektiver. Du bygger naturlig tillit og trives med å ha mange kontaktflater og å samarbeide med andre.
Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.
**Hvorfor skal du velge oss?**
- Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag - kunnskap for en bedre verden.
- Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
- Et stort fagmiljø innen HR og HMS
- Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
- Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
- Gode arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
- Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
- Muligheter for inntil en time med trening i arbeidstida
- Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.
- Sommertid i perioden mai-august.
Hvem skal du jobbe med
Bli kjent med noen av av de som jobber her og hør hva de synes er bra
**NTNU – inkludering og mangfold**
Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.
Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.
**Lønn og vilkår**
I stillingen som senoirrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 750 000,- til 900 000,- pr. år
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.
Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale.
**Verdt å merke seg når du søker**
For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!
Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.
Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.
Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.
Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsleder Anja Sterten, e-post: anja.sterten@ntnu.no . Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Brith-Eli Åsland, e-post: brith.e.asland@ntnu.no
Vi gleder oss til å høre fra deg!
**Søknadsfrist: 01.12.2026**
Hvordan jobber vi hos oss
Vi jobber ofte sammen i små og større grupper og er glad i å dele kunnskap med hverandre
**NTNU - kunnskap for en bedre verden**
**NTNU - kunnskap for en bedre verden**
*Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.*
**HR- og HMS-avdelingen**
HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes HR-seksjoner, med ledere, tillitsvalgte og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.
**Spørsmål om stillingen**
Anja Sterten
Avdelingsleder
anja.sterten@ntnu.no
