Stillingsbeskrivelse
NG Nordic er en ledende nordisk leverandør av sirkulære løsninger og miljøtjenester. Ved å omdanne avfall til verdifulle ressurser og fjerne farlige stoffer fra sirkulasjon, unngår vi utslipp, beskytter naturlige økosystemer og øker tilgangen til sirkulære materialer.
NG Nordic er en viktig del av den nordiske industrielle infrastrukturen, med en omsetning på 1,3 milliarder euro og et team på omtrent 3 400 ansatte og 90 lokasjoner.
**Om teamet**
Data & Integration er en del av konsernets IT-avdeling, med overordnet ansvar for NG Nordics data - og integrasjonsplattform.
Dataplattformteamet består av Data Engineers, BI-utviklere og en intern prosjektleder. I tillegg samarbeider vi med forretningsutviklere ute i NG Nordics forretningsområder, hvor mesteparten av BI-utvikling foregår. Data og analyse er et sterkt voksende fagområde i NG Nordic, og vi er en viktig brikke i å støtte hele konsernets analysebehov i tiden fremover.
**Om rollen**
Som arkitekt i dataplattformteamet er du teknisk ansvarlig for forvaltningen av vår dataplattform. Rollen gir mulighet til å forme en dataplattform og et analysemiljø i sterk utvikling. Dette innebærer blant annet:
- Være en av teamets sterkeste fagpersoner på Data Engineering, og bidra til at teamet som helhet leverer gode løsninger
- Bidra i utviklingen av pipelines, datamodellering og automatisering
- Ta ansvar for tekniske valg, struktur, kodekvalitet og standarder
- Sikre at utvikling følger moderne prinsipper knyttet til datamodellering, governance, sikkerhet og livssyklus
- Veilede andre kollegaer gjennom mentoring, code-reviews og kunnskapsdeling
Man er ikke alene om disse oppgavene, og vi har flere støttespillere med sterk kompetanse på IaC, DevOps, data governance, sikkerhet og compliance. Som en del av Data & Integration er det en DevSecOps-arkitekt å støtte seg på, samt dyktige utviklere i integrasjonsplattformen å sparre med.
Vi har påbegynt arbeidet med å konsolidere ulike teknologier, og er underveis i en overgang til Databricks. I tillegg benytter vi dbt Core for utvikling, Terraform for IaC og Github for CI/CD. For tiden benytter vi Azure Data Factory for integrasjon og orkestrering, men kommer til å utforske flere alternativer.
Datavisualisering for forretningsbrukere skjer i Power BI. Selv om det ikke er et ansvar i rollen er det en fordel om man har kjennskap til verktøyet.
**Hvem ser vi etter?**
Vi ser etter deg som:
- Har noen års erfaring med å bygge og forvalte dataplattformer
- Er svært komfortabel i SQL og Python
- Har erfaring med datamodellering for analyseformål
- Har erfaring med dataintegrasjon og utvikling av løsninger for uthenting av data fra databaser og API
- Har erfaring med moderne dataplattformteknologier som Databricks, Snowflake, BigQuery eller MS Fabric
- Komfortabel med å jobbe i en nordisk setting, med hovedvekt av engelsk som arbeidspråk. Dagens team har utviklere i både Norge og Finland.
Om du ikke treffer på alle punkter, men tenker du er klar og motivert for å ta fatt på denne rollen, oppfordrer vi likevel til å søke.
**Vi tilbyr**
Vi holder til på Lysaker Torg - rett ved togstasjonen med enkel tilgang fra kollektivtransport. Vi har sykkelparkering, treningsrom og garderobe. Vi har og en kantine som serverer god mat med en gunstig lunsjordning.
Hos oss får du:
- Konkurransedyktige betingelser
- Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor
- Et lite og dynamisk team med raske beslutninger og mulighet til å være sentral i både tekniske valg og forretningsmessige beslutninger
- En mulighet til å bli med i en fremtidsrettet bransje hvor teknologi vil ha stor påvirkning fremover
Rollen rapporterer til Head of Data & Integration, Joachim Aae.
Vi håndterer innkommende søknader fortløpende, så er du interessert, anbefaler vi at du ikke venter med å søke.
Vi ønsker at rekrutteringsprosessen vår skal være rettferdig og inkluderende. Derfor ber vi ikke søkere om å sende inn bilder eller lange søknadsbrev. I stedet bruker vi screeningsspørsmål for å sikre at informasjonen er sammenlignbar. Vi ber likevel om informasjon om kjønn for å kunne fremme en god kjønnsbalanse i vår rekrutteringsprosess.
