Stillingsbeskrivelse
## **Om stillingen**
Kommunalenheten Livsmestring har ansvar for ulike tjenester, og utlyste stillinger er knyttet til Habilitering voksne sentrum som ledes av enhetsleder og avdelingsledere. Disse betjener ulike bofellesskap, aktivitetssentre og ambulerende tjenester. Vi jobber med å implentere Positiv atferdstøtte (PAS) som rammeverk.
Ønsker du å jobbe med mennesker? Kjenner du deg igjen i troen på at alle har iboene ressurser og styrker? Hos oss vil du bli en del av et team som jobber for å skape det gode liv sammen med mennesker med ulike funksjonsvariasjoner.
Vi har for tiden ledig en fast 1 x 23% faste helgestillinger på Bosmyrveien 14.
## **Nøkkelinformasjon**
Søknadsfrist:
22.03.2026
Arbeidsgiver:
Kristiansand kommune
Sted:
Kristiansand
Stillingstittel:
Fagarbeider- Våken nattevakt
Stillinger:
1
Heltid / Deltid:
Deltid
Ansettelsesform:
Fast
Stillingsprosent:
23
Webcruiter-ID:
5084391686
Del på XDel på Facebook
## **Arbeidsoppgaver**
- Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, med hovedvekt på relasjonsbygging og målrettet miljøarbeid.
- Følge opp tiltak og planer knyttet til hver enkelt beboer.
- Praktisk bistand, pleie, stell/forflytning og veiledning til beboerne i deres hjem.
## **Kvalifikasjoner**
Det kreves autorisasjon som helsefagarbeider, omsorgsarbeider eller hjelpepleier. Faagarbeidere i barne- og ungdomsfaget er også velkomne til å søke stillingen.
**Vi søker etter deg som:**
- har erfaring fra arbeid med målrettet miljøarbeid.
- har gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
- kan bruke data som arbeidsverktøy.
- har sertifikat for bil, klasse B.
**Det er en fordel om du har:**
- erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming eller autisme.
- erfaring fra arbeid med utfordrende atferd.
Gyldig politiattest må fremvises ved ansettelse.
## **Personlige egenskaper**
På grunn av arbeidets art er det viktig at du evner å kunne stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være psykisk og fysisk krevende.
**For oss er det viktig at du:**
- forstår verdien av relasjonskompetanse og bruke denne
- er tillitsfull og omsorgsfull, samtidig som du må ha evne til å være tydelig og kunne veilede
- kan stå i utfordrende relasjoner over tid og tidvis evne å sette grenser
- er lojal mot miljøregler, rutiner og beslutninger som er tatt
- er en trygg voksen og som gjennom den gode relasjonen finner gode løsninger
- har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
- har vilje og evne til å være med å skape et godt arbeidsmiljø
- kan jobbe selvstendig og i team
- har evne og vilje til å bidra til å kunne stå på, ta initiativ og være løsnings-orientert.
## **Vi tilbyr**
- En meningsfull jobb hvor du virkelig kan utgjøre en forskjell!
- Mulighet for læring og faglig utvikling.
- Varierte arbeidsoppgaver.
- Turnus med arbeid i helg.
- Lønn etter tariff.
- Opplæring og veiledning.
Arbeid 4, hver helg.
## **Adresse:** **Bosmyrveien 14, 4621 Kristiansand, Norge**
## **Kontaktinformasjon**
**Ingunn Eidså**
Avdelingsleder
Telefon: 48050901
E-post: Ingunn.Eidsa@kristiansand.kommune.no
## **Om arbeidsgiveren**
**Bli med å styrke laget!**
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
**Helse og mestring** er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.
**Sterkere sammen er vår visjon.** De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene **på** **lag, på stell, på hugget.** Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
*Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.*
