## **Om stillingen**
**Vil du være med å forme fremtidens rehabiliteringstjeneste i Trondheim kommune?**
Trondheim rehabiliteringssenter søker etter en fagutvikler til en fast 100 prosent stilling. Dette er en nyopprettet stilling der du vil få mulighet til å være med å prege og forme rollen fra start.
Enheten vår er moderne enhet som åpnet dørene i august 2023. Vi har 72 plasser fordelt på tre avdelinger, og tar imot pasienter som har behov for kommunal døgnrehabilitering etter sykdom eller skade. Ambulant rehabiliteringsteam er en byomfattende tjeneste som er en del av enheten, teamet gir tilbud til innbyggere over 18 år med brått funksjonsfall og behov for tverrfaglig kartlegging og oppfølging i hjemmet. Vårt felles mål er å bygge opp pasientens egne ressurser og legge til rette for et trygt og meningsfullt liv i eget hjem.
Vi vet at nøkkelen til suksess ligger i det tverrfaglige samarbeidet. Hos oss jobber sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, assistenter, fysioterapeuter, ergoterapeuter, leger og logoped tett sammen i team. Nå søker vi deg som vil ha det overordnede ansvaret for å drive kontinuerlig kvalitetsforbedring, tjenesteutvikling og kompetanseheving på vår enhet.
Du vil rapportere direkte til enhetsleder og fungere som en strategisk støttespiller for avdelingslederne, samt delta regelmessig i lederteamet.
Arbeidstiden er primært på dagtid.
Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.
## **Nøkkelinformasjon**
Søknadsfrist:
02.08.2026
Arbeidsgiver:
Trondheim kommune
Sted:
Trondheim
Stillingstittel:
Fagutvikler
Stillinger:
1
Heltid / Deltid:
Heltid
Ansettelsesform:
Fast
Stillingsprosent:
100
Webcruiter-ID:
5152596909
Del på XDel på Facebook
## **Arbeidsoppgaver**
**Teamutvikling og veiledning:**
- Videreutvikle, strukturere og vedlikeholde enhetens tverrfaglige teammodell
- Bidra til å strukturere gode, helhetlige rehabiliteringsforløp og samhandling med eksterne samarbeidspartnere
**Kompetanseheving og opplæring:**
- Kartlegge enhetens samlede kompetansebehov og utarbeide årlige planer for kompetanseheving
- Strukturere og koordinere opplæring
- Bidra til å implementere velferdsteknologiske løsninger
**Kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet:**
- Utarbeide, revidere og implementere kunnskapsbaserte prosedyrer
- Følge opp og analysere avvik for å bruke disse aktivt i enhetens forbedringsarbeid
- Analysere overordnede trender knyttet til pasientflyt, liggetid og samhandling, og foreslå strukturelle tiltak for lederteamet
- Holde deg oppdatert på ny forskning og nasjonale føringer, og omsette dette til praktisk nytte i hverdagen
## **Kvalifikasjoner**
- Bachelorgrad innen helse- eller sosialfag (sykepleier, fysioterapeut eller ergoterapeut)
- Erfaring fra rehabiliteringsfeltet, gjerne med målgruppen eldre og skrøpelige pasienter
- Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
Følgende kvalifikasjoner vil være en fordel, men er ikke et absolutt krav:
- Relevant videreutdanning innen eksempelvis rehabilitering, veiledning, geriatri, velferdsteknologi, prosjektledelse eller kvalitetsforbedring
- Erfaring med endrings- og prosjektarbeid
- God system- og organisasjonsforståelse
## **Personlige egenskaper**
- Du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner
- Du har evne til å motivere, engasjere og samarbeide godt med kollegaene dine
- Du arbeider strukturert, analytisk og løsningsorientert
- Du har stor gjennomføringsevne og trives med å omsette teori til praktiske verktøy
- Du ser verdien av å implementere velferdsteknologiske løsninger som understøtter pasientens mestring og selvstendighet
- Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
## **Vi tilbyr**
- En spennende og nyopprettet rolle i en moderne enhet med høyt faglig fokus
- Et tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Mulighet til å være med på å forme innholdet i din egen arbeidshverdag
- Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
## **Adresse:** **Klæbuveien 198, 7037 Trondheim, Norge**
## **Kontaktinformasjon**
**Kristin Mæle**
Enhetsleder
Telefon: 90116556
## **Om arbeidsgiveren**
**Trondheim kommune**
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.
