Vi søker en faglig sterk, selvstendig og moden HR-leder som vil få en sentral rolle i videreutviklingen av kommunen som arbeidsgiver. Stillingen har et helhetlig ansvar for HR-funksjonen og gir lederstøtte til hele organisasjonen.
Dette er en rolle for deg som er trygg i arbeidsgiverrollen, evner å stå i krevende avveininger, og som kombinerer solid HR-faglig kompetanse med god dømmekraft, gjennomføringsevne og systemforståelse. Du må trives i skjæringspunktet mellom regelverk og ledelse, og evne å gjøre nødvendige prioriteringer når ulike hensyn står mot hverandre
Det pågår et omstillingsløp i kommunen, og organisatorisk plassering kan bli justert som følge av dette.
Stillingen har pt. ikke budsjett- eller personalansvar og rapportere til kommunalsjef HR og samfunnsutvikling
Ansvar og arbeidsoppgaver
HR-lederen har et helhetlig ansvar for drift, forvaltning og videreutvikling av kommunens HR-funksjon og arbeidsgiverrolle. Rollen er både operativ og strategisk, og innebærer tett oppfølging av ledere i det daglige, samtidig som du bidrar til langsiktig utvikling av organisasjonen.
Du vil være en synlig og tilgjengelig støtte i løpende HR-arbeid, håndtere både ordinære og mer krevende personalsaker, og sikre struktur, kvalitet og fremdrift i HR-prosessene.
**Stillingen innebærer:**
Helhetlig ansvar for kommunens HR-funksjon.
Lederstøtte til kommunedirektør, kommunalsjefer og virksomhetsledere.
**Drift og videreutvikling av hele HR-verdikjede, herunder:**
rekruttering og onboarding
sykefraværsoppfølging og systematisk arbeidsmiljøarbeid, i dialog med BHT
håndtering av personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger
kompetanseutvikling og avslutning av arbeidsforhold
**Arbeidsgivers representant i partssamarbeid:**
drøftings- og forhandlingsmøter
partssammensatt utvalg
lokale lønnsforhandlinger
arbeidsmiljøutvalget
Sentral rolle i omstillings- og endringsprosesser, med ansvar for å sikre ryddige prosesser, tydelige roller og etterlevelse av avtaleverk.
Revisjon og videreutvikling av kommunens arbeidsgiverstrategi, HR bestemmelser og lønnspolitikk.
Sikre korrekt og konsekvent etterlevelse av gjeldende lov- og avtaleverk (arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen m.m.).
Kombinere strategisk utviklingsarbeid med operative HR-oppgaver i en travel og kompleks organisasjon
Kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi, juss eller andre relevante fagområder. Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
**Det er ønskelig at du har:**
Relevant erfaring fra HR-arbeid, gjerne fra offentlig sektor.
Erfaring med lederstøtte og arbeid på strategisk nivå.
Erfaring fra omstillings- og endringsprosesser.
Erfaring fra partssamarbeid og gjennomføring av drøftings- og forhandlingsmøter.
Erfaring fra å gjennomføre lokale lønnsforhandlinger.
Svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk.
God digital kompetanse og erfaring i bruk av digitale verktøy i HR-arbeidet.
Dokumenterte resultater fra arbeid innen ett eller flere av områdene stillingen omfatter.
Personlige egenskaper
Vi søker en trygg og reflektert HR-leder med høy integritet og god rolleforståelse. Rollen krever evne til å bygge tillit, utøve tydelig arbeidsgiveransvar og håndtere krevende problemstillinger over tid.
Personlige egnethet vil bli tillagt stor vekt.
**Vi legger særlig vekt på at du:**
Er trygg og tydelig i arbeidsgiverrollen og står stødig i krevende beslutninger over tid.
Har god rolleforståelse og balanserer rådgivning med arbeidsgiveransvar på en profesjonell måte.
Opptrer profesjonelt og forutsigbart, også ved motstand og uenighet.
Er robust og handlekraftig i komplekse og konfliktfylte situasjoner.
Arbeider strukturert og løsningsorientert, med høy gjennomføringsevne.
Tar ansvar for helheten og arbeider selvstendig.
Bygger tillit hos ansatte, ledelse og tillitsvalgte gjennom god relasjonskompetanse.
Trives med å finne gode løsninger innenfor tydelige rammer, også der handlingsrommet er begrenset.
Vi tilbyr
En sentral og samfunnsviktig rolle med stor påvirkningskraft.
Mulighet til å utvikle og profesjonalisere HR-funksjonen og arbeidsgiverrollen i kommunen.
Tett samarbeid med kommunens ledergruppe.
Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer.
Stillingen er plassert som leder i kapittel 5 stillingskode 8451.
Lønn etter avtale.
