# **Områdesjef HV-05**

Vil du bli den nye områdesjefen for HV-05 Stabsområdet?

Stillingstittel

Områdesjef HV-05

Ansettelse

Fast

Startdato

1. aug. 2026

Avdeling

HV-05 Opplandske HV-distrikt

Sted

Elverum

Søknadsfrist

4. mar. 2026

Opplandske Heimevernsdistrikt (HV-05) holder til i Terningmoen leir i Elverum og omfatter Innlandet fylke. Distriktet ledes av en distriktssjef (oberstløytnad). Distriktssjefen utøver sin kommando over 3000 soldater fordelt på 15 områder og 1 innsatsstyrke. Innsatsstyrke Grebe består av frivillige mannskaper som har skrevet kontrakt med Heimevernet. HV-05 skal beskytte mennesker og viktige samfunnsfunksjoner i hele Innlandet. Heimevernet har et utstrakt samarbeid med politi, fylket og kommuner i Innlandet. Sivilforsvaret, redningstjenester og andre viktige samfunnsaktører inngår også i distriktets nettverk.
Ved vår avdeling er det pr. nå behov for områdesjef for Stabsområdet. Stabsområdet er et stabskompani bestående av spesial tropper. Tiltredelse etter nærmere avtale. Stillingen er et verv, og er tillagt militær grad som kaptein/kapteinløytnant. Noe reisevirksomhet må påregnes.

- ### **Arbeidsoppgaver**

Nevner her noen:

- Være distriktssjefens nærmeste rådgiver i bruken av eget HV-område.
- Lede HV-området i fred, krise og krig.
- Planlegge og gjennomføre pålagte oppdrag.
- Administrere, organisere og trene HV-området til "KLAR" iht distriktets hovedplan for styrkeoppbygging og gitte føringer.
- Samarbeide med relevante sivile myndigheter og organisasjoner med samfunnssikkerhetsansvar.
- Delta på planlegging- og ordremøter i distriktet.

- ### **Kvalifikasjoner**

**Følgende krav må være oppfylt:**

- Stillingen kan søkes av yrkesbefal, vernepliktig og utskrevet befal samt HV-befal. Områdesjefsstillingen er på åremål
- Søkeren skal fortrinnsvis være bosatt innenfor området eller i nær tilknytning til områdets geografiske grenser
- Søkeren må være norsk statsborger med verneplikt til Norge
- Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
- Førerkort klasse B

**Følgende krav er ønskelig:**

- Du bør være utdannet offiser (fortrinnsvis kaptein eller erfaren løytnant) i Forsvaret
- Søkeren bør ha en god evne til å kommunisere med under-, side- og overordnede for å løse avdelingens oppgaver iht forvaltningsregler og beredskapshensyn
- Videre må søkeren evne å se helhetsbilde, samt å være kreativ innenfor rammene som er gitt
- Engelskkunnskaper er ønskelig

- ### **Personlige egenskaper**

- Kommunikasjon med andre medarbeidere
- Gode samarbeidsevner
- Ordensmenneske - nøyaktighet
- Evne til å se helheten og flink til å planlegge
- Resultat- og serviceorientert
- Takle høyt arbeidstempo i hektiske perioder
- Evne til å lede andre vektlegges
- Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju

- ### **Vi tilbyr**

All tjeneste som områdesjef godtgjøres etter "Fredsregulativet for Forsvaret" og består av:


- Fast månedlig godtgjøring p.t kr 4751,-
- Fast månedlig administrativ godtgjøring på kr 1800,-
- Variabel godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad for aktivitet som ikke dekkes av den faste godtgjøringen
- Godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad ved tjenestegjøring
- Godtgjøringene er skattepliktig. Det beregnes feriepenger av godtgjøringene.
- Det er gode muligheter for personlig og faglig utvikling, med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
- Et verv som områdesjef inngås for 3 år, med mulighet for forlengelse.
- Tjenesten som områdesjef gir ikke rettigheter eller ansiennitet som ansatt i Forsvaret.

Annet:
- Komplett instruks for områdesjefer sendes på forespørsel.

Noen gjøremål i stillingen er:
- Årlig trening (inntil 9 dager), samt forberedelser til dette i form av planmøter
- Kurs i henhold til stillingens krav
- Delta på ledermøter
- Delta på beredskapsmøter

Tiltredelse snarest

- ### **Om arbeidsgiver**

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

Opplandske heimevernsdistrikt (HV-05) holder til i Terningmoen leir ved Elverum og omfatter fylket Innlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.



### **Svend R Ovenstad**

Distriktsjef

Telefon: 47453203

E-post: svovenstad@mil.no

### **Joakim Meyer**

Nestkommanderende

Telefon: 98090424

E-post: jmeyer@mil.no



## **Forsvaret som arbeidsgiver**

- ### **Dette ser vi etter**

##### **Våre kjerneverdier**

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

##### **Trenger kompetanse fra mange fagfelt**

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

- ### **Søknadsprosessen**

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

##### **Grundige vurderinger**

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

##### **Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen**

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

#### **Sikkerhetsklarering**

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

#### **Offentlig søkerliste**

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

##### **Utvidet søkerliste**

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

- ### **Ansattgoder**

##### **Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.**


- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
To timer trening i arbeidstiden per uke.

Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.