**Om NDT Global**
NDT Global er en ledende leverandør av ultrahøyteknologiske diagnostiske inspeksjonsløsninger, avansert dataanalyse- og integritetsvurderingstjenester som beskytter og forlenger levetiden til infrastrukturen i energisektoren. Selskapet er anerkjent for sin ekspertise innen inspeksjonsteknologier, både innen ultralyd – som Pulse Echo, Pitch-and-Catch, Phased Array og Acoustic Resonance (ART Scan) – og ved hjelp av Magnetic Flux Leakage (MFL). Disse differensierte tilbudene, sammen med teknologier som Inertial Measurement Units og andre under utvikling, gjør det mulig for NDT Global å levere omfattende løsninger for integritet av eiendom.
Innovasjon er kjernen i NDT Globals misjon. Vi utfordrer kontinuerlig grensene for eksisterende teknologier for å levere transformative løsninger som gir industrien muligheten til å oppnå sikrere og mer kostnadseffektiv rørledningsadministrasjon. Vår forpliktelse til forskning og utvikling driver frem utviklingen av viktige nye metoder og verktøy som imøtekommer kundenes skiftende behov, samtidig som vi setter nye industristandarder.
Ved å strategisk anvende inspeksjonsteknologier for å oppdage, diagnostisere og modellere ulike typer trusler, gir NDT Global prediktive, beslutningsklare innsikter. Disse innsiktene, drevet av verdens mest nøyaktige data, gjør det mulig for eiere av infrastruktur å optimalisere dens tilstand, øke driftseffektiviteten, redusere risikoen og minimere karbonavtrykket.
**Formål**
People & Culture Generalist leverer HR‑operativ støtte av høy kvalitet til virksomheten, sikrer smidige daglige P&C‑prosesser og fremmer P&C‑programmer og retningslinjer. Stillingen har et sterkt fokus på lønn, prosesser knyttet til hele medarbeiderlivssyklusen, rekrutteringsstøtte og compliance. Rollen samarbeider tett med Senior P&C Business Partner og globale team for å sikre at lokal gjennomføring er i samsvar med selskapets standarder.
**Stillingen rapporterer til Senior Business Partner.**
**Nøkkelansvarsområder**
**HR‑drift og medarbeiderstøtte**
- Samarbeide med Talent Sourcing‑kolleger for å støtte lokal rekruttering, inkludert deltakelse i intervjuer og utsendelse av jobbtilbud.
- Samarbeide med People & Culture Business Partner for å støtte onboardingprosessen for nyansatte og sikre en smidig opplevelse og konsekvent kommunikasjon med ansatte og ledere.
- Vedlikeholde personalmapper, HRIS‑data, lønnsgrunnlag og organisasjonskart med høy nøyaktighet og konfidensialitet.
- Håndtere P&C‑administrative oppgaver, inkludert bekreftelsesbrev, skjema for lønnsendringer, oversikt over fordeler og annen intern dokumentasjon.
- Støtte generelle aktiviteter i medarbeiderlivssyklusen, inkludert forfremmelser, endringer, disiplinærsaker, klager og offboarding, i tråd med rettferdighet og gjeldende regelverk.
- Koordinere sosiale og trivselstiltak og bidra til intern nyhetsformidling og kulturbyggende initiativer.
**Lønn og kompensasjon**
- Administrere end‑to‑end lønnsprosesser, inkludert timelister, endringer i ansettelsesforhold, rapporter, ferie-/sykefraværssaldo og avstemminger.
- Samarbeide direkte med lønnsleverandør for korrekt og rettidig behandling.
- Bistå i utforming, implementering og lokal utrulling av incentivprogrammer, belønningsordninger og lønnsinitiativer.
**Compliance og kontinuerlig forbedring**
- Håndtere lokale immigrasjonsrelaterte prosesser i samarbeid med ansatte og eksterne immigrasjonspartnere, ved behov.
- Vedlikeholde HRIS‑systemer og utarbeide rapporter, sikre datakvalitet og identifisere forbedringsmuligheter.
- Bidra til utvikling og revisjon av P&C‑retningslinjer i samarbeid med Senior P&C Business Partner.
- Støtte kontinuerlige forbedringsinitiativer innen HR‑drift både globalt og lokalt.
- Utføre andre oppgaver etter behov.
**Kvalifikasjoner og krav**
- Fagskole eller bachelorgrad innen HR, administrasjon, ledelse, business eller tilsvarende (påkrevd).
- HR‑sertifisering (SHRM, CPHR eller tilsvarende) er en fordel.
- Minimum 3 års erfaring som HR‑generalist, inkludert lønn, fordeler, rapportering og policy‑compliance.
- Minimum 3 års erfaring innen flere HR‑fagområder, som prestasjonsstyring, medarbeiderengasjement, opplæring/utvikling, stillingsanalyse og arbeidsrett.
- Minimum 3 års erfaring med HRIS‑systemer.
- Erfaring med immigrasjon, visa og arbeidstillatelser er en fordel.
- Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i engelsk og norsk.
**Ferdigheter og kompetanser**
- Solid erfaring med daglige HR‑operasjoner og høy grad av nøyaktighet.
- God lønnskompetanse og evne til å håndtere komplekse lønnsgrunnlag og avstemminger.
- Sterke samarbeidsevner og trygghet i å jobbe med globale team i en matriseorganisasjon.
- Gode ferdigheter innen HR‑dokumentasjon og administrativ presisjon.
- Høy dataintegritet, med evne til å gjennomføre revisjon og rapportering.
- Forståelse for lokale arbeidsvilkår og evne til å integrere kompensasjon og fordeler deretter.
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon, rettferdighet og godt skjønn.
**Fordeler**
- Gode langsiktige karrieremuligheter og utviklingsmuligheter
- Utfordrende arbeidsoppgaver i innovative og mangfoldige team
- Attraktivt kompensasjonssystem
- Vi tilbyr gode forsikrings- og pensjonsavtaler (5 %) samt rabatt på medlemskap hos SATS
- Fleksibel arbeidshverdag, 37,5 timer per uke, med fleksitidsordning og kjernetid fra kl. 09.00–15.00
- 25 feriedager per år
- Et godt arbeidsmiljø
