# **Prosjektdirektør Forsvarets sikre plattformer**
Vil du være med å etablere Forsvarets nye moderne og sikre IT-plattform?
Stillingstittel
Prosjektdirektør Forsvarets sikre plattformer
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Cyberforsvaret
Sted
Jørstadmoen
Søknadsfrist
4. jan. 2026
Cyberforsvarsstaben (CST) skal omsette strategiske føringer og målsettinger, samt gjennomføre oppdrag, tiltak og strategiske initiativ gitt fra høyere nivå.
CST er sjef Cyberforsvarets stab og har ansvar for tre hovedprosesser: operativ ledelse, styring og utvikling av Cyberforsvarets virksomhet. CST støtter også underliggende avdelinger på flere områder med kompetanse og kapasitet.
Cyberforsvaret har ansvaret for å fornye dagens sikre plattformer og har oppdraget med å gjennomføre et stort og omfattende prosjekt for den nødvendige transformasjonen til neste generasjon av Forsvarets Sikre Plattformer (FSP). FSP-prosjektet vil få ansvaret for realiseringen av ny FSP.
Det søkes nå etter en erfaren prosjektdirektør til stillingen.
Arbeidssted er Jørstadmoen på Lillehammer, men det kan legges til rette for arbeidssted ved en av Cyberforsvarets andre lokasjoner. Det må påregnes noe tilstedeværelse i Oslo-området.
- ### **Arbeidsoppgaver**
Som Prosjektdirektør for FSP-prosjektet får du ansvaret for gjennomføringen av prosjektet i henhold til prosjektets mandat og oppdrag. Prosjektet er nå under etablering, og forventes å ha en gjennomføringsperiode på ca 5 år. Du vil ha ansvaret for å planlegge, lede og gjennomføre FSP-prosjektet fra start til slutt, i tett samarbeid med prosjektansvarlig (PA), Strategisk prosjektkontor (SPOK) i Forsvarsstaben, Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT), eksterne leverandører og samarbeidspartnere. Du vil samarbeide tett med prosjektets øvrige lederteam, og få ansvar for å lede dette teamet.
- Lede planlegging, gjennomføring og realisering av prosjektets resultatmål
- Sikre god samhandling og koordinering med øvrige relevant enheter i Cyberforsvaret og med PA-funksjonen som koordinerer og støtter de store prosjektene i Cyberforsvarets IT-avdeling
- Koordinere interne ressurser og eksterne partnere/leverandører i prosjektet
- Utarbeide og vedlikeholde prosjektplaner, budsjett og rapportering, i nært samarbeid med FSP-prosjektets lederteam
- Identifisere og håndtere risiko og avhengigheter
- Sikre god forankring i internt i Cyberforsvaret og hos andre sentrale interessenter, og støtte endringsledelsen ved realiseringen av prosjektets mål
- Rapportere fremdrift, status og avvik til Prosjektstyret for FSP-prosjektet (styringsgruppen)
- Sikre at prosjektet følger god praksis for informasjonssikkerhet og personvern
- ### **Kvalifikasjoner**
- Utdanning på masternivå innen ingeniørfag og /eller IT
- Annen relevant utdanning og lang erfaring innenfor fagområdet kan etter vurdering kompensere for utdanningskravet.
- 10 års erfaring fra prosjektledelse
- 10 års erfaring med komplekse IT-systemer
- Du må ha god erfaring fra innføring av moderne plattformer og kompetanse til å se dette i sammenheng og i grensesnitt med andre store prosjekter som Forsvaret nå står overfor.
- Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
- Du må kunne sikkerhetsklareres til **HEMMELIG** og **NATO SECRET** før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
Ønskelige kvalifikasjoner:
- God kunnskap om forsvarssektoren og erfaring med IT i Forsvaret
- Kjennskap til moderne IT-plattformer og leveransemodeller
- Sertifiseringer innen relevant prosjektmetodikk, som PRINSIX, Prince 2 eller SAF
- Kjennskap til smidig metodikk
- ### **Personlige egenskaper**
- Strukturert, handlekraftig og resultatorientert
- Sterk strategisk forståelse
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av fagområder
- Trygg i lederrollen og komfortabel med å ta beslutninger
- Endringsvillig og tilpasningsdyktig i en teknologisk IT-kontekst under rask utvikling
Personlig egnethet vektlegges.
Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner.
Legg ved CV, attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.
- ### **Vi tilbyr**
Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon
- Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
- En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
- Mulighet for fleksibel arbeidstid
- Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
- Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
- Du vil få lønn som fagdirektørstillingskode 1538, kr 900 000 - 1 100 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
- ### **Om arbeidsgiver**
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.
Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.
I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.
Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål **må** legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.
Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.
### **Øien, Helge Karsten**
Avdelingsdirektør
Telefon: (+47) 969 00 670
## **Forsvaret som arbeidsgiver**
- ### **Dette ser vi etter**
##### **Våre kjerneverdier**
Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.
Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.
##### **Trenger kompetanse fra mange fagfelt**
Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.
Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.
- ### **Søknadsprosessen**
Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.
##### **Grundige vurderinger**
Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.
Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.
##### **Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen**
Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.
Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.
#### **Sikkerhetsklarering**
Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.
Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.
#### **Offentlig søkerliste**
Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.
Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.
##### **Utvidet søkerliste**
Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.
- ### **Ansattgoder**
##### **Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.**
- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
To timer trening i arbeidstiden per uke.
Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.
