# **Rekvisisjonskoordinator**

Bli rekvisisjonskoordinator – en nøkkelrolle i Hærens logistikk!

Stillingstittel

Rekvisisjonskoordinator

Ansettelse

Midlertidig

Startdato

Avdeling

Hærens våpenskole

Sted

Rena

Søknadsfrist

5. juli 2026

Er du en strukturert logistikk‑ eller administrasjonsmedarbeider som trives med å koordinere komplekse prosesser og skape tydelige rammer?

Som Rekvisisjonskoordinator får du ansvar for Hærens bruk av Forsvarets Rekvisisjonssystem (FRS) – et viktig verktøy i både strukturell utvikling og KOP‑arbeid. Du blir en sentral aktør i å definere roller, ansvar og myndighet, og du får påvirke hvordan hele Hæren bestiller, forvalter og rapporterer på materiell.

Hærens våpenskole (HVS) er lokalisert i ulike garnisoner, herunder Rena, Terningmoen, Sessvollmoen og Jørstadmoen. Stabsfunksjonene er lokalisert i Rena leir og Terningmoen leir i Elverum. HVS har en relativt bred portefølje av fagansvar og er sentral i Hærens fag- og funksjonsutdanning ved alle Hærens avdelinger og garnisoner.

HVS har også ansvar innen faglig utvikling og rådgivning innen landoperasjoner i Forsvaret.

Våpenskolens viktigste oppgave er å støtte Hærens operative leveranser med videreutvikling og oppdatering av utdanningsdokumentasjon, samt bidra med struktur- og materiell utvikling. Gjennom vårt arbeid skal Hærens våpenskole bidra til økt operativ evne ved å komme med nyskapende tanker og gjennomføring av kurs og trening.

På grunn av sommerferieavvikling lyses stillingen ut nå, men intervjuer vil først bli gjennomført i uke 32.

Stillingen er en prosjektstilling med varighet i 3 år.

- ### **Arbeidsoppgaver**

Koordinere Hærens behov for bruk av Forsvarets rekvisisjonssystem (FRS) i strukturutvikling og KOP arbeid. Bidra til å avklare roller, ansvar og myndighet (RAM) relatert til rekvisisjoner i Hæren, herunder utarbeidelse av Hærens dokumentasjon og prosedyrer for bruk av og forvaltning av FRS.


- Utarbeidelse av beslutningsstøtte
- Planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter
- Veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak
- Oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås.
- Bidra i fagansvar
- Bidra til å etablere, følge opp, videreutvikle og kvalitetssikre rutiner, prosesser og kompetanseheving innenfor eget ansvarsområde.
- Bidra i utvikling av struktur, materiell, doktriner og dokumentasjon, herunder reglementer, bestemmelser og øvrig dokumentasjon.

- ### **Kvalifikasjoner**

- Utdanning på bachelornivå innenfor innkjøp, logistikk og lignende fagområder
- *Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet*
- Gode kommunikasjonsferdigheter – skriftlig og muntlig
- Du må kunne sikkerhetsklareres til **HEMMELIG** og **NATO SECRET** før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

**Legg ved attester og vitnemål når du søker.**

**Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.**

Ønskelige kvalifikasjoner:

- Relevant erfaring innen stillingens arbeidsoppgaver
- Erfaring fra offentlig sektor
- Kjennskap til Forsvarets organisasjon
- Gjennomført førstegangstjeneste

- ### **Personlige egenskaper**

- Serviceinnstilt
- Gode samarbeidsevner
- Evne til helhetsoversikt
- Løsningsorientert og strukturert

- ### **Vi tilbyr**

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

- En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
- Mulighet for fleksibel arbeidstid
- Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
- Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
- Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som seniorkonsulent (stillingskode 1363), med lønn fra kr. 645 300 til kr. 714 700 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

- ### **Om arbeidsgiver**

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Hærens våpenskole er Hærens kompetanse- og utviklingsavdeling. Den støtter Hærens videreutvikling og utdanning og bidrar til struktur- og materiellutvikling.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.



### **Emma K. Salicath**

HR-rådgiver, seksjon sivil ansettelse

E-post: emsalicath@mil.no

### **Trond Sjaaeng**

NK Hærens skole for taktikk og operasjoner

Telefon: 62 40 22 01



## **Forsvaret som arbeidsgiver**

- ### **Dette ser vi etter**

##### **Våre kjerneverdier**

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

##### **Trenger kompetanse fra mange fagfelt**

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

- ### **Søknadsprosessen**

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

##### **Grundige vurderinger**

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

##### **Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen**

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

#### **Sikkerhetsklarering**

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

#### **Offentlig søkerliste**

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

##### **Utvidet søkerliste**

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

- ### **Ansattgoder**

##### **Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.**


- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
To timer trening i arbeidstiden per uke.

Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.