# **Sjefsarkitekt**

Er du Cyberforsvarets nye sjefsarkitekt?

Stillingstittel

Sjefsarkitekt

Ansettelse

Fast

Startdato

Avdeling

Cyberforsvaret

Sted

Lysaker

Søknadsfrist

30. mar. 2026

Cyberforsvarsstaben (CST) skal omsette strategiske føringer og målsettinger, samt gjennomføre oppdrag, tiltak og strategiske initiativ gitt fra høyere nivå.
CST er sjef Cyberforsvarets stab og har ansvar for tre hovedprosesser: operativ ledelse, styring og utvikling av Cyberforsvarets virksomhet. CST støtter også underliggende avdelinger på flere områder med kompetanse og kapasitet.

Cyberforsvaret skal styrke sin evne til å planlegge, utvikle og forvalte moderne, sikre og robuste digitale løsninger for Forsvaret. Vi søker derfor en erfaren Sjefsarkitekt med bred kompetanse innen virksomhetsarkitektur og evne til å bidra inn i strategiske beslutninger som setter retning for Forsvarets digitale utvikling.

Som Sjefsarkitekt får du en sentral rolle i å videreutvikle og forvalte helhetlig arkitektur og arkitekturrammeverk som kobler strategi, kapabiliteter, applikasjoner og teknologi. Du vil balansere de statiske perspektivene i arkitekturarbeidet – struktur, modeller og systemlandskap – med de dynamiske perspektivene som omhandler prosesser, samhandling, informasjonsflyt og endring over tid.

Rollen vil være en viktig faglig sparringpartner for sjefsarkitekten i Forsvaret, og bidra til at Cyberforsvarets arkitekturutvikling understøtter Forsvarets samlede strategiske mål og digitale transformasjon.
Du har lang erfaring som virksomhetsarkitekt eller sjefsarkitekt i komplekse virksomheter, og trives med å lede faglig sterke miljøer. Du evner å ta beslutninger når det er nødvendig og skape retning i samspill mellom ulike miljøer. Arbeidssted er Oslo. Det må påregnes noe tilstedeværelse både i Oslo og på Jørstadmoen ved Lillehammer.

- ### **Arbeidsoppgaver**

- Utvikling og forvaltning av helhetlige rammer for virksomhets- og løsningsarkitektur i Cyberforsvaret.
- Sikre at arkitekturutviklingen støtter Forsvarets strategier, kapabilitetsmål og felles føringer.
- Bidra til utvikling av Forsvarets arkitekturstyring, herunder styringsprosesser, roller, standarder og beslutningsfora.
- Utvikle og forvalte arkitekturartefakter som dekker både statiske strukturer (kapabiliteter, informasjonsmodeller, systemlandskap) og dynamiske aspekter (prosesser, informasjonsflyt, interoperabilitet).
- Benytte Architecture Decision Records (ADR/ADL) og ATAM i vurdering av arkitekturvalg.
- Delta i videreutviklingen av Forsvarets arkitekturverktøy, metoder og arbeidsprosesser.
- Samarbeide tett med sjefsarkitekten i Forsvaret, samt relevante aktører i og utenfor sektoren.
- Bidra til at IKT-utviklingen foregår etter definerte og konkretiserte prinsipper og at Forsvarets IKT følger avtalte standarder og godkjente prinsipper
- Særlig ansvar for å følge opp at IKT-utviklingen følger etablerte og anerkjente standarder for å sikre interoperabilitet og samarbeid med allierte og samarbeidsparter både nasjonalt og i rammen av NATO
- Etablere og utøve arkitekturfunksjonen som en teknologirådgiver for ledelsen i Cyberforsvaret.
- Tett koordinering og samarbeid med Forsvarets øvrige arkitekter

- ### **Kvalifikasjoner**

- Utdanning på masternivå, hvor spesialisering innen informasjons- og kommunikasjonsteknologi, digitalisering, og arkitektur foretrekkes
- Annen relevant utdanning kombinert med lang relevant erfaring fra ovennevnte fagområder, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
- Erfaring fra relevant arkitekturarbeid i et komplekst systemlandskap
- Erfaring med bruk av et eller flere relevante rammeverk innen fagområdet, spesielt nevnes TOGAF og NAF
- Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
- Må kunne sikkerhetsklareres til **HEMMELIG** og **NATO SECRET** før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

- Erfaring fra og god forståelse for digitalisering, moderne metoder og teknikker for smidig utvikling
- Erfaring fra arkitekturarbeid relatert til skyteknologier og oppdatert på teknologiutviklingen på IKT-området
- Erfaring med å lede og utvikle arkitekturfellesskap og bygge tillit på tvers av fagmiljøer
- Erfaring fra tverrorganisatoriske miljøer der samspill mellom operative og tekniske domener er avgjørende
- Lang erfaring som sjefsarkitekt eller virksomhetsarkitekt i store, komplekse virksomheter – gjerne innen forsvar, beredskap eller offentlig sektor
- Erfaring med helhetlig arkitekturutvikling
- Kjennskap til smidig metodikk
- Solid erfaring med relevant metodikk, standarder og rammeverk innenfor fagområdet
- Praktisk erfaring med relevante arkitekturverktøy og modellering

- ### **Personlige egenskaper**

- Du er fleksibel, positiv og initiativrik og du har gode analytiske evner og helhetsoversikt
- Du trives med å koordinere arbeid i tverrfaglige team i en kompleks organisasjon under stadig endring, og har evne å løse arbeidsoppgavene selvstendig
- Du er god til å formidle komplekse sammenhenger til ulike interessenter
- Du skaper gode relasjoner med interne og eksterne miljøer

Personlig egnethet vektlegges

Legg ved CV, attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

- ### **Vi tilbyr**

- Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon
- Norges mest omfattende og komplekse teknologi- og IKT-portefølje med de aller høyeste krav til ytelse, konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet – som skal gjennom en betydelig satsning og modernisering
- Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
- En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
- Fleksibel arbeidstid
- Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)
- Du vil få lønn som fagdirektør stillingskode 1538, kr 900 000 - 1 100 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

- ### **Om arbeidsgiver**

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål **må** legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.



### **Øien, Helge Karsten**

Avdelingsdirektør

Telefon: +47 969 00 670



## **Forsvaret som arbeidsgiver**

- ### **Dette ser vi etter**

##### **Våre kjerneverdier**

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

##### **Trenger kompetanse fra mange fagfelt**

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

- ### **Søknadsprosessen**

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

##### **Grundige vurderinger**

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

##### **Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen**

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

#### **Sikkerhetsklarering**

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

#### **Offentlig søkerliste**

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

##### **Utvidet søkerliste**

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

- ### **Ansattgoder**

##### **Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.**


- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
To timer trening i arbeidstiden per uke.

Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.