Styrer i barnehage
Oppvekst og læring
(i ny fane)
Om stillingen
**Styrer – Skotbu barnehage (100 prosent fast stilling)**
I Nordre Follo kommunes barnehager leker og lærer rundt 3 000 barn hver dag. Vårt samfunnsoppdrag er tydelig: vi skal gi barna den beste starten på livet – og legge grunnlaget for utvikling, læring og livsmestring. Nordre Follo kommune har 41 kommunale barnehager organisert i åtte soner. Hver sone består av fire til fem barnehager, alle med egen styrer. En av styrerne har i tillegg rollen som virksomhetsleder og leder for sonen.
Denne organiseringen gir et sterkt faglig fellesskap og legger til rette for
- tett samarbeid mellom ledere
- god utnyttelse av kompetanse og ressurser på tvers av barnehager
- robuste fagmiljøer og økonomisk bærekraft
- systematisk og målrettet kvalitetsutvikling
For deg som styrer betyr dette at du blir en del av et lederfellesskap med høy grad av samarbeid, støtte og felles retning.
**Vil du være med og bidra i dette arbeidet?**
Vi søker en tydelig og utviklingsorientert styrer til Skotbu barnehage – en leder som vil bidra til høy kvalitet i barnehagetilbudet og samtidig være en aktiv deltaker i et sterkt og ambisiøst lederteam.
**Om stillingen**
Som styrer i Skotbu barnehage har du det helhetlige ansvaret for drift, personale og pedagogisk utvikling. Du leder barnehagen i tråd med kommunens mål og satsninger, og jobber systematisk for å utvikle kvaliteten i tilbudet til barna.
Du blir også en viktig del av lederteamet i Sone Ski sørøst, hvor vi samarbeider tett om faglig utvikling, ressursutnyttelse og gode tjenester til innbyggerne.
**Om barnehagen og sonen**
Skotbu barnehage er en barnehage med to avdelinger og 30 barn fra august 2026. Barnehagen er en del av Sone Ski sørøst, som består av fem barnehager: Bakkebygrenda, Dynamitten, Kråkstad, Skoghus og Skotbu.
I sonen jobber vi målrettet med
- helsefremmende arbeidsplasser og høyt nærvær
- inkluderende barnehagemiljø
- barnesamtaler som gir oss barnas perspektiv
- systematisk kvalitetsutvikling gjennom CLASS
Gjennom denne felles satsningen sikrer vi
- høy kvalitet i samspillet mellom voksne og barn
- et inkluderende og utviklende læringsmiljø
- en profesjonsfaglig sterk personalgruppe
Som styrer hos oss blir du en del av et lederfellesskap med høy tillit, tydelig retning og stor vilje til utvikling.
**Vi søker deg som**
- er en tydelig og relasjonssterk leder
- har stort engasjement for barnehagefaget og kvalitet i praksis
- jobber systematisk og kunnskapsbasert med utviklingsarbeid
- evner å motivere og utvikle medarbeidere
- trives med samarbeid og bidrar aktivt i lederteam
Nøkkelinformasjon
Søknadsfrist:
**29.05.2026**
Arbeidsgiver:
**Nordre Follo kommune**
Sted:
**Skotbu**
Stillingstittel:
**Styrer**
Stillinger:
**1**
Heltid / Deltid:
**Heltid**
Ansettelsesform:
**Fast**
Stillingsprosent:
**100**
Webcruiter-ID:
**5121511994**
Del på X
Del på LinkedIn
Del på Facebook
Del på e-post
Arbeidsoppgaver
Som styrer inngår du i et lederteam sammen med virksomhetsleder og øvrige styrere i sonen. Sammen har dere ansvar for å lede og utvikle barnehagene i tråd med gjeldende lover, forskrifter og kommunale føringer. Du rapporterer til virksomhetsleder.
Som styrer har du et helhetlig lederansvar for egen barnehage, og bidrar aktivt i det felles utviklingsarbeidet i sonen.
Dine hovedoppgaver vil være å
- lede og videreutvikle det pedagogiske arbeidet basert på oppdatert kunnskap og gjeldende rammeverk
- utøve tydelig og tillitsbasert personalledelse, med ansvar for oppfølging og utvikling av medarbeidere
- utvikle og opprettholde et sterkt og stabilt arbeidsmiljø med høyt nærvær, godt samarbeid og gode utviklingsmuligheter for ansatte
- sikre god organisering og effektiv drift av barnehagen
- legge til rette for medvirkning og videreutvikle et godt samarbeid med foreldre, ansatte og øvrige samarbeidspartnere
- bidra til at åpenhet og kommunens verdier – ansvar, omsorg og respekt – preger kultur, holdninger og praksis
- ha god økonomistyring og oversikt over barnehagens ressurser
Kvalifikasjoner
- godkjent barnehagelærerutdanning
- ledererfaring, gjerne som styrer, assisterende styrer eller tilsvarende
- gjerne relevant lederutdanning (for eksempel styrerutdanning)
- god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne (henhold til barnehageloven § 28)
- god digital kompetanse og erfaring med bruk av digitale arbeidsverktøy
Det er en fordel om du har
- god økonomiforståelse
- kjennskap til systemer som Visma, Framsikt, Gat og Public 360
Personlige egenskaper
Som leder er du modig, synlig og samlende. Du bygger sterke relasjoner og legger til rette for mestring, samtidig som du evner å stille krav og utfordre når det er nødvendig.
Du er en trygg og robust leder som håndterer komplekse og krevende oppgaver, og som har vilje og gjennomføringsevne til å lede utviklingsprosesser over tid.
Du jobber systematisk for å utvikle et helsefremmende arbeidsmiljø med høyt nærvær, der medarbeidere opplever mestring, motivasjon og tilhørighet. Du er opptatt av hvordan ledelse påvirker kvaliteten i arbeidet med barna, og bruker dette aktivt i ditt lederskap.
Du tar beslutninger med utgangspunkt i barnas beste og fellesskapets behov, og utøver lederskap med integritet, klokskap og raushet.
Vi forventer også at du som leder
- ser helhet og sammenhenger i organisasjonen, og bidrar til god ressursutnyttelse på tvers av barnehager
- leder målrettet kvalitetsutvikling og bidrar til å forankre felles satsninger, som arbeid med CLASS
- har høy gjennomføringsevne og evne til å omsette mål til praksis
- skaper en kultur preget av utvikling, samarbeid og profesjonsfaglig refleksjon
- tar ansvar for beslutninger og prosesser – både i egen barnehage og i kommunen som helhet
Vi legger stor vekt på at du egner deg personlig for jobben.
Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og en bedre kjønnsbalanse i barnehagene, og oppfordrer derfor spesielt menn til å søke.
Vi tilbyr
Hos oss får du
- en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft på barnehagens utvikling
- et sterkt fagmiljø og et utviklingsorientert lederteam i Sone Ski sørøst
- mulighet til å jobbe systematisk med kvalitetsutvikling gjennom CLASS
- tett samarbeid og støtte på tvers av barnehager i sonen
- en organisasjon som satser på helsefremmende ledelse og høyt nærvær
- god opplæring og veiledning i lederrollen
Du får en spennende og variert lederstilling i en organisasjon i utvikling.
Vi jobber med innovasjon, bærekraft, nærmiljø og trygg oppvekst som sentrale satsningsområder.
Vår visjon er «nær og nyskapende», og våre verdier – ansvar, omsorg og respekt – skal prege både ledelse og praksis i barnehagene.
**Generell informasjon**
- Vi krever tilfredsstillende politiattest før oppstart.
- Alle medarbeidere er underlagt taushetsplikt (barnehageloven § 44).
Adresse:
Skotbu skole og barnehage, Røysveien 2, 1409 Skotbu, Norge
**(i ny fane)**
Kontaktinformasjon
**Ina Marita Dahlen Berge**
virksomhetsleder
Telefon:
99 31 45 46
E-post:
inamarita.dahlen@nordrefollo.kommune.no
**Ann-Lisbeth Dahl**
styrer
Telefon:
98 05 33 18
E-post:
ann-lisbeth.dahl@nordrefollo.kommune.no
Om arbeidsgiveren
Nordre Follo er landets 14. største kommune, med over 65 000 innbyggere og 5 500 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.
Hos oss kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei fra Oslo fra både Kolbotn og Ski.
Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.
I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.
Vi følger offentleglova. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.
