OsloMet
Pilestredet 32, 0167 Oslo
Om jobben
Type ansettelse
Fast, heltid 100%
Antall stillinger
1
Mulighet for hjemmekontorAI
Delvis hjemmekontor
AI
Bruk av kunstig intelligens
Denne informasjonen er hentet ut av kunstig intelligens for å hjelpe deg å finne relevante jobber. I noen få tilfeller kan det være feil, så husk å sjekke hele annonsen.
Søk senest søndag 31. mai
Om stillingen
Ved Fakultet for helsevitenskap (HV) er det ledig fast 100% stilling som seksjonssjef ved seksjon for HR. I denne rollen får du et tydelig lederansvar og en sentral posisjon i fakultetets videre utvikling. Du leder, samler og utvikler HR-seksjonen, og bidrar aktivt til gode prosesser, felles retning og en engasjerende arbeidshverdag. Du har blikk for både mennesker og struktur, og evner å kombinere strategisk forståelse med omsorg og operativ gjennomføring.
Vår HR-seksjon består av 9 faglig dyktige og sammensveisede medarbeidere. Vi gir HR-faglig støtte til hele fakultetet, og jobber tett og tillitsbasert med ledere på ulike nivåer. Vi er stolte av arbeidsmiljøet vårt og vi vil ha deg som vil være med å bygge videre på vår kultur.
Som seksjonssjef er du en pådriver for profesjonell og helhetlig HR-støtte, og en viktig sparringspartner for ledere på alle nivåer. Du er tydelig i rollen, men også tilgjengelig og inkluderende, og bygger tillit gjennom dialog og samarbeid. Du vil være en del av et større og engasjerende HR-fellesskap på tvers av universitetets fakulteter og fellesadministrasjon, med faste møtepunkter for HR-lederne, samt samarbeide med andre sterke fagmiljøer. Dette gir gode muligheter for erfaringsdeling og faglig utvikling.
Stillingen rapporterer til fakultetsdirektør, er en del av fakultetets ledergruppe og har resultat- og personalansvar.
Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å
lede og videreutvikle HR-seksjonen ved fakultetet
ha personalansvar og økonomisk ansvar for egen seksjon
sikre god HR-faglig støtte til fakultetets ledere innen blant annet rekruttering, arbeidsrett, lønnsforhandlinger, kompetanseutvikling, HMS/konflikthåndtering og organisasjonsutvikling
bidra til strategisk utvikling av HR-området i tråd med fakultetets og OsloMets mål og prioriteringer
være faglig ansvarlig i relevante råd og utvalg ved fakultetet
være en aktiv og konstruktiv deltaker i fakultetets ledergruppe
Kvalifikasjonskrav
mastergrad innen HR, juss, psykologi, arbeidspsykologi, organisasjon og ledelse eller annet relevant fagområde
relevant ledererfaring med bred HR-faglig kompetanse, inkludert personalansvar
erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til relevant regel- og avtaleverk
god digital kompetanse
gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet (https://ansatt.oslomet.no/spraakkrav-ansatte))
Det vil være en fordel om du har
kjennskap til UH-sektoren og kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
formell lederkompetanse
erfaring med endrings- og utviklingsprosesser i større organisasjoner
erfaring med budsjettansvar
Personlige egenskaper
du er motiverende, støttende og lyttende, og viser tillit til dine medarbeidere
du har god gjennomføringsevne, setter tydelig retning og prioriteringer
du kommuniserer klart og er tillitsvekkende
du er proaktiv og nytenkende
du tenker forbedring, og er opptatt av kvalitet og effektivisering
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi kan tilby deg
interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø
muligheter til faglig utvikling
gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse (https://www.spk.no/)
en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor
Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1211, kroner 759 100 - 942 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).
**Video:** https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk
Søknadsprosess
Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.
**Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:**
søknadsbrev
CV, attester og alle sider av vitnemål
gjerne kontaktinformasjon til to referanser
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.
For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Informasjon til deg som søker
Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.
Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.
OsloMet er Charter & Code (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter)sertifisert av EU-kommisjonen (https://ec.europa.eu/info/index\_en)med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (https://www.euraxess.es/spain/services/human-resources-strategy-researchers-hrs4r)(HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS (https://www.euraxess.no/)som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (https://sfdora.org/read/)(The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67)og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
Besøk OsloMet på LinkedIn (https://www.linkedin.com/school/oslomet/mycompany/verification/), Facebook (https://www.facebook.com/oslomet), Instagram (https://www.instagram.com/oslomet/)
Andre opplysninger
**Ønsker du nærmere informasjonom stillingenkan du kontakte:**
fakultetsdirektør Ruby Kristin Myhren,97 01 31 85,ruby.myhren@oslomet.no
seksjonssjef HR Anne Kleppan Blikra,91 80 56 57,annebl@oslomet.no
for spørsmål av administrativ karakter, kontakt seniorrådgiver HR Emma Sofie Simensen,emma.simensen@oslomet.no
**Søknadsfrist:** 31. Mai 2026
**Ref:** 26/08713
Om bedriften
OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.
I over 200 år har OsloMet - storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.
Sektor
Offentlig
Nettsted
https://www.oslomet.no/om
Annonsedata
Stillingsnummer
044c0f06-fb6f-409b-9cad-95b4e9015088
Sist endret
22. mai 2026
Hentet fra
FINN
Referanse
464071186
