Stillingsbeskrivelse
**Du vet når det handler om regler – og du vet når det handler om mennesker. Vi søker HR Business Partner**
Solar Norge AS er en ledende sourcing- og servicepartner innen installasjon, industri, ventilasjon samt klima- og energiløsninger. Med hovedkontor på Gardermoen og rundt 400 ansatte i Norge, leverer selskapet produkter, logistikk og kompetanse som bidrar til effektive og bærekraftige løsninger for kunder over hele landet. Solar er en del av det børsnoterte Solar-konsernet, som opererer i flere europeiske land og har over 100 års historie.
I Solar handler HR først og fremst om mennesker. HR-teamet har en viktig rolle i å bidra til at Solar er et godt sted å jobbe for alle medarbeidere. De støtter organisasjonen i stort og smått, sørger for ryddige og rettferdige prosesser, og jobber aktivt med utvikling, trivsel og gode prestasjoner. Når folk lykkes i Solar, lykkes hele selskapet.
HR-avdelingen består av en fargerik gjeng på seks personer, og er representert i ledergruppen for Solar. De beskrives som imøtekommende, og flinke til å gjøre det hyggelig å gå på jobb. Her finner du en god miks av kolleger som nylig har startet i Solar, og de med lang erfaring i faget. Teamet jobber bredt med alt fra rådgivning, internkommunikasjon, HR-administrasjon og lønn, til rekruttering, onboarding, oppfølging og utvikling. Nå trenger Solar en HR Business Partner som vil være med å sette sin farge på HR og Solar.
**Hvem ser Solar etter?**
Solar ser etter deg som har relevant HR-utdanning, er trygg i HR-faget og som tør å utfordre «sånn har vi alltid gjort det». Du har god forståelse for arbeidsrett, og evner å forklare på en måte som faktisk gir mening i hverdagen – både for ledere og medarbeidere. Du har solid integritet og er en man kan stole fullt og helt på.
Du trives med ansvar, jobber selvstendig og liker samtidig å samarbeide tett med andre. Du har et helhetlig blikk, ser sammenhenger og bidrar til at HR-teamet spiller hverandre gode. I rollen som rådgiver og sparringspartner for ledere får du bruk for både struktur, tydelig kommunikasjon, forretningsforståelse og gode relasjonelle ferdigheter.
Mye fungerer allerede godt i Solar, men ikke alt er ferdig støpt. Her er det rom for nysgjerrighet, forbedringer og nye ideer. Rollen gir derfor gode muligheter til å påvirke og forme HR videre – sammen med et team som kombinerer solid fagkompetanse med en uformell og inkluderende kultur.
**Arbeidsoppgaver og ansvarsområder**
- Være rådgiver og sparringspartner for ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål
- Planlegge og gjennomføre tiltak innen læring og kompetanseutvikling
- Sikre gode og ryddige rekrutteringsprosesser fra start til slutt
- Delta i og lede HR-prosjekter og -prosesser
- Utvikle gode HR-rutiner, gjøre dem forståelige for ledere og medarbeidere, og følge opp etterlevelse
**Hvorfor jobbe i Solar?**
Solar er et internasjonalt selskap med ambisjoner, mange muligheter og skikkelig fine folk. Du får en trygg start med god opplæring, støtte underveis og en fadder som både kan systemene – og vet hvor den beste kaffen er.
Utvikling tas på alvor i Solar. Det betyr at du får mulighet til å vokse i rollen din, enten ved å bli enda bedre i det du allerede gjør, ta på deg nye oppgaver eller utforske nye retninger over tid.
I Solar tror man på samarbeid og på verdien av ulike erfaringer og perspektiver. De beste løsningene skapes når man jobber sammen.
*Stronger Together*
er ikke bare et slagord – det er slik de faktisk jobber.
Rekrutteringsprosessen utføres av Mastil Rekruttering.
Har du
spørsmål angående stillingen ta kontakt med Monica Skutlaberg Helt på tlf 900 20 167 eller Tommy Svendsen på tlf 966 22 717.
**Vi tar gjerne en hyggelig prat med deg!**
Søkere blir behandlet fortløpende.
